في الأسبوع الماضي، كتبت مجموعة من موظفي Apple رسالة مفتوحة تنتقد سياسة الشركة المختلطة للعمل من المنزل، والتي تتطلب أن يكون الموظفون في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع بدءًا من 23 مايو. الآن، فقدت شركة Apple مدير التعلم الآلي Ian Goodfellow بسبب السياسة، وفقًا لتغريدة من Zoë Schiffer من The Verge. قد يكون Goodfellow أكثر خبراء التعلم الآلي في الشركة، وفقًا لما ذكره Schiffer. وكتب في مذكرة إلى فريق العمل: "أعتقد بقوة أن المزيد من المرونة كان من الممكن أن يكون أفضل سياسة لفريقي".
استشهدت مجموعة من موظفي Apple تسمى "Apple Together" المعارضين لاستراتيجية RTO (العودة إلى المكتب return-to-office) بحجج متعددة ضدها. لاحظوا أن التعاون الشخصي ليس ضروريًا في كثير من الأحيان، بفضل تطبيقات مثل Slack. كما عارضوا حجة شركة Apple بأن العمل الشخصي يسمح "بالصدفة serendipity" عندما يصطدم الناس ببعضهم البعض، قائلين إن هيكل مكتب Apple المنعزل يجعل ذلك صعبًا.
كما أشار إلى أن التنقل اليومي "يعد إهدارًا كبيرًا للوقت بالإضافة إلى الموارد العقلية والبدنية"، وأن السياسة ستؤدي إلى "شباب، وأكثر بياضًا، وأكثر سيطرة على الذكور، وأكثر قابلية للمعايير العصبية، وأكثر قدرة- القوة العاملة".
ومع ذلك، أشارت المجموعة بشكل أساسي إلى نفاق شركة Apple في الطريقة التي تسوق بها منتجاتها. تنص الرسالة: "نخبر جميع عملائنا بمدى روعة منتجاتنا للعمل عن بُعد، ومع ذلك، لا يمكننا نحن أنفسنا استخدامها للعمل عن بُعد؟ كيف يمكننا أن نتوقع أن يأخذ عملاؤنا ذلك على محمل الجد؟ كيف يمكننا فهم مشاكل العمل عن بُعد التي تحتاج إلى حل في منتجاتنا إذا لم نعيشها؟".
واجهت شركة آبل، التي حققت ما يقرب من 100 مليار دولار في الربع الأخير رقمًا قياسيًا في الربع الثالث، استياء الموظفين مؤخرًا. علاوة على المشكلات المتعلقة بـ RTO، فهي تواجه شكوى من NLRB بشأن ظروف العمل العدائية، ويحاول موظفو Apple Store بهدوء تكوين نقابات.
استشهدت مجموعة من موظفي Apple تسمى "Apple Together" المعارضين لاستراتيجية RTO (العودة إلى المكتب return-to-office) بحجج متعددة ضدها. لاحظوا أن التعاون الشخصي ليس ضروريًا في كثير من الأحيان، بفضل تطبيقات مثل Slack. كما عارضوا حجة شركة Apple بأن العمل الشخصي يسمح "بالصدفة serendipity" عندما يصطدم الناس ببعضهم البعض، قائلين إن هيكل مكتب Apple المنعزل يجعل ذلك صعبًا.
كما أشار إلى أن التنقل اليومي "يعد إهدارًا كبيرًا للوقت بالإضافة إلى الموارد العقلية والبدنية"، وأن السياسة ستؤدي إلى "شباب، وأكثر بياضًا، وأكثر سيطرة على الذكور، وأكثر قابلية للمعايير العصبية، وأكثر قدرة- القوة العاملة".
ومع ذلك، أشارت المجموعة بشكل أساسي إلى نفاق شركة Apple في الطريقة التي تسوق بها منتجاتها. تنص الرسالة: "نخبر جميع عملائنا بمدى روعة منتجاتنا للعمل عن بُعد، ومع ذلك، لا يمكننا نحن أنفسنا استخدامها للعمل عن بُعد؟ كيف يمكننا أن نتوقع أن يأخذ عملاؤنا ذلك على محمل الجد؟ كيف يمكننا فهم مشاكل العمل عن بُعد التي تحتاج إلى حل في منتجاتنا إذا لم نعيشها؟".
واجهت شركة آبل، التي حققت ما يقرب من 100 مليار دولار في الربع الأخير رقمًا قياسيًا في الربع الثالث، استياء الموظفين مؤخرًا. علاوة على المشكلات المتعلقة بـ RTO، فهي تواجه شكوى من NLRB بشأن ظروف العمل العدائية، ويحاول موظفو Apple Store بهدوء تكوين نقابات.
