أعلنت Google الأسبوع الماضي أنها ستسرح 6% من قوتها العاملة. مع ذلك، أصبحت Google أيضًا جزءًا من عمليات التسريح الهائلة المستمرة في مجال التكنولوجيا والتي أدت إلى فقدان الآلاف من الأشخاص لوظائفهم. في وقت سابق من هذا الشهر، قامت شركة Microsoft بتسريح 10000 موظف، وقضت أمازون على 18000 موظف. هناك تقارير عن خطط Spotify لاستبعاد العمال أيضًا.
في 20 يناير، انتشرت أخبار عن قيام Google بإلغاء 12000 عامل وأضافت أن هؤلاء العمال سيحصلون على حزم إنهاء الخدمة، وستة أشهر من الرعاية الصحية، وأكثر من ذلك. ومع ذلك، فإن الأخبار المدمرة كان الكثير من الأفراد للتعامل معها.
وفقًا لـ Business Insider، شارك مهندس Google، الذي رغب في عدم الكشف عن هويته، رؤى ثاقبة حول آثار تقليص حجم القوة العاملة الحالية. وذكر المهندس أن الناجين من عمليات التسريح بكوا خلال الاجتماعات عندما تم إعلان نبأ التسريح.
قال مهندس الساحل الشرقي إنه في مكالمات الفيديو في ذلك اليوم "كان بعض الناس ينتحبون" و "كانوا يجففون أعينهم". وأضاف المهندس أن التفاعلات النموذجية في المكتب بين الموظفين الحاليين قد تغيرت الآن قائلاً "إنه ليس التفاعل غير اللفظي المعتاد الذي كان موجودًا من قبل. الآن هو إيماءة ذات مغزى".
وذكر مهندس ثان من الساحل الغربي أن الموظفين "غاضبون وحزينون" بعد النبأ. لاحظ الفرد الذي يعمل حاليًا أن القرار أزال الشعور بالانتماء بين العمال. أضاف:
في 20 يناير، انتشرت أخبار عن قيام Google بإلغاء 12000 عامل وأضافت أن هؤلاء العمال سيحصلون على حزم إنهاء الخدمة، وستة أشهر من الرعاية الصحية، وأكثر من ذلك. ومع ذلك، فإن الأخبار المدمرة كان الكثير من الأفراد للتعامل معها.
وفقًا لـ Business Insider، شارك مهندس Google، الذي رغب في عدم الكشف عن هويته، رؤى ثاقبة حول آثار تقليص حجم القوة العاملة الحالية. وذكر المهندس أن الناجين من عمليات التسريح بكوا خلال الاجتماعات عندما تم إعلان نبأ التسريح.
قال مهندس الساحل الشرقي إنه في مكالمات الفيديو في ذلك اليوم "كان بعض الناس ينتحبون" و "كانوا يجففون أعينهم". وأضاف المهندس أن التفاعلات النموذجية في المكتب بين الموظفين الحاليين قد تغيرت الآن قائلاً "إنه ليس التفاعل غير اللفظي المعتاد الذي كان موجودًا من قبل. الآن هو إيماءة ذات مغزى".
وذكر مهندس ثان من الساحل الغربي أن الموظفين "غاضبون وحزينون" بعد النبأ. لاحظ الفرد الذي يعمل حاليًا أن القرار أزال الشعور بالانتماء بين العمال. أضاف:
نعتقد حقًا أن Google كانت شيئًا مختلفًا. هذه مجرد شركة كبيرة أخرى. الآن، أي شيء كان يشعر بأنه مميز أو وكأنك حقًا جزءًا من مهمة - وليس مجرد آلة كبيرة لكسب المال - أعتقد أن هذا الشعور قد انتهى.
ذكر المهندسان أن الموظفين الحاليين يخشون المزيد من التخفيضات. قال مهندس الساحل الشرقي أيضًا إن بعض الموظفين ظلوا جزءًا من الشركة بسبب امتيازات الوظيفة التي تم تجريدها أيضًا بمرور الوقت، والآن، مع تسريح العمال، "لم يعد التوظيف آمنًا بعد الآن."
وأشار المهندسون إلى أن بعض الموظفين المسرحين علموا بإقصائهم من زملائهم، حيث واجهوا رسائل "لا يمكن الاتصال" على قنوات الاتصال الداخلية لشركة Google منذ انقطاع الموظفين السابقين عنهم في اليوم العشرين. وأشار مهندس الساحل الغربي أيضًا إلى أنه لم يتم إبلاغ الموظفين الحاليين بمن تم تسريحهم.
من بين الموظفين المسرحين كان نيكولاس ويتاكر الذي كان جزءًا من فريق تطوير الأفراد بالشركة. تعرف ويتاكر على الأخبار من زملائه الذين كانوا يسألون عن سلامته، مما جعله يعتقد أنه كانت هناك كارثة طبيعية أو حادث إطلاق نار.
أفاد الموظفون المستبعدون أنهم يعرضون مساعدة بعضهم البعض ؛ تقدم ويتاكر جلسات التأمل واليقظة مجانًا لزملائها العاملين.
