قال مسؤول تنفيذي في Meta للموظفين يوم الخميس إنه ممنوع عليهم التحدث عن الإجهاض (abortion) في Workplace، وهو نسخة داخلية من Facebook، مشيرًا إلى "زيادة المخاطر an increased risk" من أن يُنظر إلى الشركة على أنها "بيئة عمل معادية hostile work environment".
تحظر السياسة، التي وضعتها Meta في عام 2019، على الموظفين مناقشة "الآراء أو النقاشات حول كون الإجهاض صحيحًا أو خاطئًا، وتوافر الإجهاض أو حقوقه، والآراء السياسية والدينية والإنسانية حول هذا الموضوع"، وفقًا لقسم من "سياسة الاتصالات المحترمة Respectful Communication Policy" الداخلية للشركة. دعا بعض الموظفين الإدارة إلى التخلص من السياسة في أعقاب مسودة رأي تم تسريبها للمحكمة العليا من شأنها أن تلغي قضية Roe v. Wade، بحجة أن الحظر يتعارض مع السماح للموظفين بالتحدث "باحترام respectfully" حول قضايا مثل السود، والهجرة..
خلال اجتماع شامل مع الموظفين يوم الخميس، قالت Janelle Gale، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية في ميتا، إن الإجهاض كان "أكثر الموضوعات إثارة للانقسام والتي تم الإبلاغ عنها" من قبل الموظفين في مكان العمل. قالت إنه "حتى لو كان الناس محترمين، ويحاولون أن يحترموا وجهة نظرهم بشأن الإجهاض، فلا يزال من الممكن أن يترك الناس يشعرون بأنهم مستهدفون على أساس جنسهم أو دينهم". "إنه الموضوع الفريد الذي يمثل نوعًا من الرحلات التي يتم إجراؤها على فئة محمية إلى حد كبير في كل حالة".
المتحدث باسم Meta لم يكن لديه تعليق على هذه القصة.
لم تعلن معظم الشركات الكبرى بعد موقفها بوضوح من حظر الإجهاض، على الرغم من أن العديد منها أبدى معارضته. قالت أمازون وتيسلا إنهما سيغطيان بعض النفقات للموظفات الحوامل اللواتي يحتجن للسفر من أجل الإجهاض، وأخبرت Salesforce الموظفين في سبتمبر أنها ستساعد في نقل النفقات إذا أرادوا مغادرة تكساس بسبب حظر الإجهاض. وعدت Lyft و Uber بتغطية الفواتير القانونية للسائقين الذين تتم مقاضاتهم بموجب قوانين الولاية لقيادة شخص يسعى إلى الإجهاض. كان أحد أقوى المواقف التي اتخذها Jeremy Stoppelman الرئيس التنفيذي لشركة Yelp، الذي جادل في افتتاحية بأن "الشركات بحاجة إلى اتخاذ موقف بشأن الحقوق الإنجابية".
بعد أن نشرت بوليتيكو Politico مسودة رأي المحكمة العليا التي تم تسريبها والتي تسعى لإلغاء حقوق الإجهاض على المستوى الفيدرالي، وصفت Sheryl Sandberg، المسؤولة التنفيذية الثانية في ميتا، الإجهاض بأنه "أحد أهم حقوقنا الأساسية" على صفحتها العامة على Facebook. وكتبت "كل امرأة، بغض النظر عن المكان الذي تعيش فيه، يجب أن تكون حرة في اختيار ما إذا كانت تصبح أماً ومتى تصبح". "القليل من الأشياء هي الأكثر أهمية لصحة المرأة والمساواة".
لكن ميتا شرع في التراجع عن مناقشة الإجهاض داخليًا بعد ذلك بوقت قصير. في اليوم التالي لتعليقات Sandberg العامة، كتبت Naomi Gleit، إحدى كبار المديرين التنفيذيين في ميتا، في منشور داخلي تشرح سبب فرض الشركة قيودًا على مناقشة الإجهاض. كتبت Gleit في المذكرة التي نشرتها صحيفة واشنطن بوست Washington Post في وقت سابق: "في العمل، هناك العديد من الحساسيات حول هذا الموضوع، مما يجعل من الصعب مناقشتها في مكان العمل". قالت إنه يُسمح للموظفين فقط بمناقشة الإجهاض في العمل "مع زميل موثوق به في مكان خاص (مثل البث المباشر، والدردشة، وما إلى ذلك)" وفي "جلسة استماع مع مجموعة صغيرة تصل إلى 5 أشخاص متشابهين في التفكير من أجل أظهر التضامن". شجعت الموظفين على استخدام تطبيقات Meta الاجتماعية لمشاركة وجهات نظرهم بصفتهم الشخصية، وأن الشركة "ستستمر في إتاحة وصول موظفينا إلى الرعاية الصحية الإنجابية في الولايات المتحدة بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه".
تسببت السياسة التي تحظر مناقشة الإجهاض في حدوث انقسام بين الموظفين في الأسابيع الأخيرة، حيث أيده البعض وشارك آخرون إحباطهم من إزالة منشورات حول هذا الموضوع، وفقًا للقطات من منشورات مكان العمل والتعليقات. خلال الاجتماع الشامل بقيادة Sandberg و Gale ومديرين تنفيذيين آخرين يوم الخميس، تم نشر العديد من التعليقات حول السياسة من قبل الموظفين أسفل البث المباشر وإزالتها مع تقدم الاجتماع.
في منشور داخلي في وقت سابق من هذا الشهر بعنوان "الدعم والصمت Support & Silence"، كتبت موظفة تعمل في الشركة لمدة 10 سنوات أن السياسة دفعتها إلى الشعور "بإحساس قوي بالصمت والعزلة في مكان العمل". كتبت أن إصدارًا سابقًا من مشاركتها قد تمت إزالته وأن النسخة الجديدة "تمت إزالة الكثير من المحتوى".
وكتبت: "تسمح لنا نفس السياسة صراحةً بمناقشة القضايا والحركات الحساسة بالمثل، بما في ذلك الهجرة، وتغير المناخ، وحياة السود، وحقوق السلاح / السيطرة على الأسلحة، والتطعيم". "الحجة حول سبب تعامل سياستنا مع قضية واحدة بشكل مختلف تمامًا عن القضايا الحساسة الأخرى تبدو واهية وغير مقنعة بالنسبة لي. إن العملية الكاملة للتعامل مع سياسة التواصل المحترم، وإخبارك بسبب انتهاك مشاركتي، وصياغة هذا المنشور الجديد قد شعرت بأنه غير إنساني وبائس".
تحظر السياسة، التي وضعتها Meta في عام 2019، على الموظفين مناقشة "الآراء أو النقاشات حول كون الإجهاض صحيحًا أو خاطئًا، وتوافر الإجهاض أو حقوقه، والآراء السياسية والدينية والإنسانية حول هذا الموضوع"، وفقًا لقسم من "سياسة الاتصالات المحترمة Respectful Communication Policy" الداخلية للشركة. دعا بعض الموظفين الإدارة إلى التخلص من السياسة في أعقاب مسودة رأي تم تسريبها للمحكمة العليا من شأنها أن تلغي قضية Roe v. Wade، بحجة أن الحظر يتعارض مع السماح للموظفين بالتحدث "باحترام respectfully" حول قضايا مثل السود، والهجرة..
خلال اجتماع شامل مع الموظفين يوم الخميس، قالت Janelle Gale، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية في ميتا، إن الإجهاض كان "أكثر الموضوعات إثارة للانقسام والتي تم الإبلاغ عنها" من قبل الموظفين في مكان العمل. قالت إنه "حتى لو كان الناس محترمين، ويحاولون أن يحترموا وجهة نظرهم بشأن الإجهاض، فلا يزال من الممكن أن يترك الناس يشعرون بأنهم مستهدفون على أساس جنسهم أو دينهم". "إنه الموضوع الفريد الذي يمثل نوعًا من الرحلات التي يتم إجراؤها على فئة محمية إلى حد كبير في كل حالة".
المتحدث باسم Meta لم يكن لديه تعليق على هذه القصة.
لم تعلن معظم الشركات الكبرى بعد موقفها بوضوح من حظر الإجهاض، على الرغم من أن العديد منها أبدى معارضته. قالت أمازون وتيسلا إنهما سيغطيان بعض النفقات للموظفات الحوامل اللواتي يحتجن للسفر من أجل الإجهاض، وأخبرت Salesforce الموظفين في سبتمبر أنها ستساعد في نقل النفقات إذا أرادوا مغادرة تكساس بسبب حظر الإجهاض. وعدت Lyft و Uber بتغطية الفواتير القانونية للسائقين الذين تتم مقاضاتهم بموجب قوانين الولاية لقيادة شخص يسعى إلى الإجهاض. كان أحد أقوى المواقف التي اتخذها Jeremy Stoppelman الرئيس التنفيذي لشركة Yelp، الذي جادل في افتتاحية بأن "الشركات بحاجة إلى اتخاذ موقف بشأن الحقوق الإنجابية".
بعد أن نشرت بوليتيكو Politico مسودة رأي المحكمة العليا التي تم تسريبها والتي تسعى لإلغاء حقوق الإجهاض على المستوى الفيدرالي، وصفت Sheryl Sandberg، المسؤولة التنفيذية الثانية في ميتا، الإجهاض بأنه "أحد أهم حقوقنا الأساسية" على صفحتها العامة على Facebook. وكتبت "كل امرأة، بغض النظر عن المكان الذي تعيش فيه، يجب أن تكون حرة في اختيار ما إذا كانت تصبح أماً ومتى تصبح". "القليل من الأشياء هي الأكثر أهمية لصحة المرأة والمساواة".
لكن ميتا شرع في التراجع عن مناقشة الإجهاض داخليًا بعد ذلك بوقت قصير. في اليوم التالي لتعليقات Sandberg العامة، كتبت Naomi Gleit، إحدى كبار المديرين التنفيذيين في ميتا، في منشور داخلي تشرح سبب فرض الشركة قيودًا على مناقشة الإجهاض. كتبت Gleit في المذكرة التي نشرتها صحيفة واشنطن بوست Washington Post في وقت سابق: "في العمل، هناك العديد من الحساسيات حول هذا الموضوع، مما يجعل من الصعب مناقشتها في مكان العمل". قالت إنه يُسمح للموظفين فقط بمناقشة الإجهاض في العمل "مع زميل موثوق به في مكان خاص (مثل البث المباشر، والدردشة، وما إلى ذلك)" وفي "جلسة استماع مع مجموعة صغيرة تصل إلى 5 أشخاص متشابهين في التفكير من أجل أظهر التضامن". شجعت الموظفين على استخدام تطبيقات Meta الاجتماعية لمشاركة وجهات نظرهم بصفتهم الشخصية، وأن الشركة "ستستمر في إتاحة وصول موظفينا إلى الرعاية الصحية الإنجابية في الولايات المتحدة بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه".
تسببت السياسة التي تحظر مناقشة الإجهاض في حدوث انقسام بين الموظفين في الأسابيع الأخيرة، حيث أيده البعض وشارك آخرون إحباطهم من إزالة منشورات حول هذا الموضوع، وفقًا للقطات من منشورات مكان العمل والتعليقات. خلال الاجتماع الشامل بقيادة Sandberg و Gale ومديرين تنفيذيين آخرين يوم الخميس، تم نشر العديد من التعليقات حول السياسة من قبل الموظفين أسفل البث المباشر وإزالتها مع تقدم الاجتماع.
في منشور داخلي في وقت سابق من هذا الشهر بعنوان "الدعم والصمت Support & Silence"، كتبت موظفة تعمل في الشركة لمدة 10 سنوات أن السياسة دفعتها إلى الشعور "بإحساس قوي بالصمت والعزلة في مكان العمل". كتبت أن إصدارًا سابقًا من مشاركتها قد تمت إزالته وأن النسخة الجديدة "تمت إزالة الكثير من المحتوى".
وكتبت: "تسمح لنا نفس السياسة صراحةً بمناقشة القضايا والحركات الحساسة بالمثل، بما في ذلك الهجرة، وتغير المناخ، وحياة السود، وحقوق السلاح / السيطرة على الأسلحة، والتطعيم". "الحجة حول سبب تعامل سياستنا مع قضية واحدة بشكل مختلف تمامًا عن القضايا الحساسة الأخرى تبدو واهية وغير مقنعة بالنسبة لي. إن العملية الكاملة للتعامل مع سياسة التواصل المحترم، وإخبارك بسبب انتهاك مشاركتي، وصياغة هذا المنشور الجديد قد شعرت بأنه غير إنساني وبائس".
