أخبرت Google موظفيها أنهم سيفقدون رواتبهم - وسيتم فصلهم في النهاية - إذا لم يمتثلوا لسياسة تطعيم Covid-19 الخاصة بالشركة، وفقًا للوثائق الداخلية التي اطلعت عليها CNBC.
ذكرت مذكرة وزعتها القيادة أن الموظفين أمامهم حتى 3 ديسمبر لإعلان حالة التطعيم الخاصة بهم وتحميل الوثائق التي تظهر الدليل، أو التقدم بطلب للحصول على إعفاء طبي أو ديني. قالت الشركة بعد ذلك التاريخ إنها ستبدأ في الاتصال بالموظفين الذين لم يرفعوا حالتهم أو لم يتم تطعيمهم، وكذلك أولئك الذين لم تتم الموافقة على طلبات الإعفاء.
وقالت الوثيقة إن الموظفين الذين لم يمتثلوا لقواعد التطعيم بحلول الموعد النهائي 18 يناير سيتم وضعهم في "إجازة إدارية مدفوعة الأجر" لمدة 30 يومًا. بعد ذلك، ستضعهم الشركة في "إجازة شخصية غير مدفوعة الأجر" لمدة تصل إلى ستة أشهر، يليها إنهاء الخدمة.
لم يرد متحدث باسم Google على الفور على طلب للتعليق.
بينما يواصل جزء كبير من صناعة التكنولوجيا تأجيل خطط العودة إلى العمل، وتستعد الشركات الكبيرة والصغيرة لمستقبل مرن، تطلب Google من قوتها العاملة أن تأتي في نهاية المطاف إلى مكاتب فعلية ثلاثة أيام في الأسبوع في وقت ما من العام الجديد. وهي تُظهر صبرًا محدودًا لأولئك الذين يرفضون الحصول على اللقاحات، والتي كانت متاحة على نطاق واسع منذ شهور.
أمرت إدارة Biden الشركات الأمريكية التي لديها 100 عامل أو أكثر بالتأكد من تلقي موظفيها بالكامل أو اختبارهم بانتظام لفيروس Covid-19 بحلول 18 يناير.
ومع ذلك، طلبت Google من موظفيها الذين يزيد عددهم عن 150 ألف موظف تحميل حالة التطعيم الخاصة بهم إلى أنظمتها الداخلية، سواء كانوا يخططون للحضور إلى المكتب أم لا، وأشارت الشركة إلى أنها تخطط لمتابعة أمر Biden.
وقالت مذكرة Google: "نتوقع أن تقع جميع الأدوار تقريبًا في Google في الولايات المتحدة ضمن نطاق الأمر التنفيذي". وقالت الشركة: "يجب تطعيم أي شخص يدخل مبنى Google بالكامل أو أن يكون لديه مكان إقامة معتمد يسمح له بالعمل أو القدوم إلى الموقع"، مضيفة أن "الاختبار المتكرر ليس بديلاً صالحًا للتطعيم".
كانت Google والشركة الأم Alphabet تقفان بقوة وراء اللقاحات منذ منتصف العام.
أعلن الرئيس التنفيذي Sundar Pichai في يوليو أن الشركة ستطلب التطعيمات لأولئك العائدين إلى المكاتب. في ذلك الوقت، كان من المقرر إعادة فتح الخطة في يناير. لكن في أوائل ديسمبر، وسط مخاوف مستمرة بشأن أعداد العدوى، أبلغت Google الموظفين الأمريكيين أنها لن تطالبهم بعد بالعودة إلى المكاتب. ومع ذلك، شجعت القيادة الموظفين على الاستمرار في القدوم "حيث تسمح الظروف بإعادة الاتصال بزملائهم شخصيًا والبدء في استعادة الذاكرة العضلية لوجودهم في المكتب بشكل أكثر انتظامًا".
لم يتم قبول تفويض اللقاح عالميًا من قبل الموظفين. وقع عدة مئات من موظفي Google ووزعوا بيانًا يعارض متطلبات الشركة، والذي قالت القيادة إنه سينطبق على جميع الموظفين، حتى أولئك الذين يعملون من المنزل، الذين يشاركون بشكل مباشر أو غير مباشر في عقود الحكومة الفيدرالية.
في أحدث الإرشادات، تعرض Google بالتفصيل بعض الخيارات لأولئك الذين لا يرغبون في الحصول على التطعيم. قالت الشركة إنه يمكن للموظفين "استكشاف" ما إذا كانت هناك أية أدوار في Google لا تتعارض مع الأمر التنفيذي. يمكنهم أيضًا طلب إعفاءات للمعتقدات الدينية أو الحالات الطبية، والتي قالت Google سابقًا إنها ستمنح على أساس كل حالة على حدة.
بالنسبة للموظفين ذوي الأدوار التي تقع خارج نطاق الأمر التنفيذي الذي يمكن أيضًا تنفيذه خارج المكتب، قالت الشركة إنهم سيكونون قادرين على "العمل عن بُعد بشكل دائم للمضي قدمًا".
وقالت المذكرة إن الموظفين الذين تم منحهم إجازة شخصية غير مدفوعة الأجر سيتمكنون من الاحتفاظ بمزاياهم لأول 92 يومًا. إذا لم يمتثلوا بعد ستة أشهر للتفويض، "سينتهي عملهم مع Google".
ذكرت مذكرة وزعتها القيادة أن الموظفين أمامهم حتى 3 ديسمبر لإعلان حالة التطعيم الخاصة بهم وتحميل الوثائق التي تظهر الدليل، أو التقدم بطلب للحصول على إعفاء طبي أو ديني. قالت الشركة بعد ذلك التاريخ إنها ستبدأ في الاتصال بالموظفين الذين لم يرفعوا حالتهم أو لم يتم تطعيمهم، وكذلك أولئك الذين لم تتم الموافقة على طلبات الإعفاء.
وقالت الوثيقة إن الموظفين الذين لم يمتثلوا لقواعد التطعيم بحلول الموعد النهائي 18 يناير سيتم وضعهم في "إجازة إدارية مدفوعة الأجر" لمدة 30 يومًا. بعد ذلك، ستضعهم الشركة في "إجازة شخصية غير مدفوعة الأجر" لمدة تصل إلى ستة أشهر، يليها إنهاء الخدمة.
لم يرد متحدث باسم Google على الفور على طلب للتعليق.
بينما يواصل جزء كبير من صناعة التكنولوجيا تأجيل خطط العودة إلى العمل، وتستعد الشركات الكبيرة والصغيرة لمستقبل مرن، تطلب Google من قوتها العاملة أن تأتي في نهاية المطاف إلى مكاتب فعلية ثلاثة أيام في الأسبوع في وقت ما من العام الجديد. وهي تُظهر صبرًا محدودًا لأولئك الذين يرفضون الحصول على اللقاحات، والتي كانت متاحة على نطاق واسع منذ شهور.
أمرت إدارة Biden الشركات الأمريكية التي لديها 100 عامل أو أكثر بالتأكد من تلقي موظفيها بالكامل أو اختبارهم بانتظام لفيروس Covid-19 بحلول 18 يناير.
ومع ذلك، طلبت Google من موظفيها الذين يزيد عددهم عن 150 ألف موظف تحميل حالة التطعيم الخاصة بهم إلى أنظمتها الداخلية، سواء كانوا يخططون للحضور إلى المكتب أم لا، وأشارت الشركة إلى أنها تخطط لمتابعة أمر Biden.
وقالت مذكرة Google: "نتوقع أن تقع جميع الأدوار تقريبًا في Google في الولايات المتحدة ضمن نطاق الأمر التنفيذي". وقالت الشركة: "يجب تطعيم أي شخص يدخل مبنى Google بالكامل أو أن يكون لديه مكان إقامة معتمد يسمح له بالعمل أو القدوم إلى الموقع"، مضيفة أن "الاختبار المتكرر ليس بديلاً صالحًا للتطعيم".
كانت Google والشركة الأم Alphabet تقفان بقوة وراء اللقاحات منذ منتصف العام.
أعلن الرئيس التنفيذي Sundar Pichai في يوليو أن الشركة ستطلب التطعيمات لأولئك العائدين إلى المكاتب. في ذلك الوقت، كان من المقرر إعادة فتح الخطة في يناير. لكن في أوائل ديسمبر، وسط مخاوف مستمرة بشأن أعداد العدوى، أبلغت Google الموظفين الأمريكيين أنها لن تطالبهم بعد بالعودة إلى المكاتب. ومع ذلك، شجعت القيادة الموظفين على الاستمرار في القدوم "حيث تسمح الظروف بإعادة الاتصال بزملائهم شخصيًا والبدء في استعادة الذاكرة العضلية لوجودهم في المكتب بشكل أكثر انتظامًا".
لم يتم قبول تفويض اللقاح عالميًا من قبل الموظفين. وقع عدة مئات من موظفي Google ووزعوا بيانًا يعارض متطلبات الشركة، والذي قالت القيادة إنه سينطبق على جميع الموظفين، حتى أولئك الذين يعملون من المنزل، الذين يشاركون بشكل مباشر أو غير مباشر في عقود الحكومة الفيدرالية.
في أحدث الإرشادات، تعرض Google بالتفصيل بعض الخيارات لأولئك الذين لا يرغبون في الحصول على التطعيم. قالت الشركة إنه يمكن للموظفين "استكشاف" ما إذا كانت هناك أية أدوار في Google لا تتعارض مع الأمر التنفيذي. يمكنهم أيضًا طلب إعفاءات للمعتقدات الدينية أو الحالات الطبية، والتي قالت Google سابقًا إنها ستمنح على أساس كل حالة على حدة.
بالنسبة للموظفين ذوي الأدوار التي تقع خارج نطاق الأمر التنفيذي الذي يمكن أيضًا تنفيذه خارج المكتب، قالت الشركة إنهم سيكونون قادرين على "العمل عن بُعد بشكل دائم للمضي قدمًا".
وقالت المذكرة إن الموظفين الذين تم منحهم إجازة شخصية غير مدفوعة الأجر سيتمكنون من الاحتفاظ بمزاياهم لأول 92 يومًا. إذا لم يمتثلوا بعد ستة أشهر للتفويض، "سينتهي عملهم مع Google".
